Ley Karin

🧑‍⚖️ Resumen Detallado – Ley Karin (Ley N° 21.643)

Publicación: 15 de enero de 2024 | Vigencia: 6 meses después de su publicación (15 julio 2024)
Última modificación: Ley 21.724 (03-ENE-2025)

🎯 Objetivo central de la ley:

Modificar el Código del Trabajo, el Estatuto Administrativo y otras normativas del sector público y privado para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo, incorporando una perspectiva de género, resguardo de la dignidad y medidas de protección frente a terceros.

🔧 Modificaciones al Código del Trabajo

1. Artículo 2°: Nuevo enfoque legal de la relación laboral

2. Artículo 154 y nuevo 154 bis:

3. Título IV del Libro II:

Reformulado completamente para denominarse:
"De la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo".

🔎 Procedimientos y obligaciones del empleador

Artículo 211-A: Protocolo obligatorio

Debe contemplar:

Artículo 211-B: Principios del procedimiento

Toda investigación debe respetar los principios de:

El Ministerio del Trabajo dictará un reglamento específico sobre cómo deben llevarse a cabo estas investigaciones.

Artículo 211-B bis: Recepción de denuncias

Artículo 211-C: Investigación interna o vía DT

Artículo 211-E: Sanciones

🏛 Cambios en el sector público

Se modifican los cuerpos legales:

A. Ley 18.575 (Bases Generales de la Administración del Estado)

B. Ley 18.834 (Estatuto Administrativo) y 18.883 (Municipales)

C. Ley 18.695 (Municipalidades)

📈 Fiscalización y seguimiento

Artículo 6:

📅 Disposiciones transitorias

🔎 18 conductas consideradas acoso, violencia o trato incompatible con la dignidad laboral según la Ley Karin:

  1. Acoso sexual
  2. Acoso laboral
  3. Violencia en el trabajo ejercida por terceros
  4. Burlas, gestos o comentarios sexistas, misóginos, racistas, clasistas, homofóbicos, lesbofóbicos, transfóbicos o xenofóbicos.
  5. Difundir o divulgar rumores, imágenes o grabaciones no consentidas.
  6. Aislamiento, marginación o exclusión laboral.
  7. Asignación de tareas inútiles, degradantes o sin sentido.
  8. Descalificaciones en público o privado respecto de la capacidad profesional.
  9. Amenazas de despido injustificadas o reiteradas.
  10. Ignorar intencionalmente a una persona en reuniones o decisiones laborales.
  11. Revisión invasiva e injustificada del correo o pertenencias.
  12. Impedir injustificadamente el uso de permisos, descansos o licencias.
  13. Uso de calificativos ofensivos respecto del cuerpo, apariencia o vestimenta.
  14. Interrupciones constantes, agresivas o malintencionadas en espacios de trabajo.
  15. Impedir o dificultar el acceso a información relevante para la labor.
  16. Realizar gestos obscenos o insinuaciones de connotación sexual.
  17. Imponer castigos laborales desproporcionados o humillantes.
  18. Otras conductas que vulneren la dignidad o afecten negativamente la salud física o mental del trabajador o trabajadora

Preguntas frecuentes sobre la ley Karin

✅ ¿Cuáles son los principales cambios que genera la Ley Karin?

✅ ¿A quiénes protege la Ley Karin?

✅ ¿Esta ley protege a mujeres, hombres y diversidad sexual y de identidad de género?

Sí. La ley promueve la igualdad y prohíbe la discriminación, incorporando explícitamente la perspectiva de género en los procesos de prevención e investigación​ley karin.

✅ Entre los principios que se consideran está la perspectiva de género. ¿Qué implica esto en concreto?

Implica que:

✅ ¿Qué debo hacer para realizar una denuncia?

✅ ¿Cómo será el procedimiento de denuncia e investigación?

  1. Recepción de la denuncia
  2. Medidas inmediatas de resguardo
  3. Investigación interna (30 días) o remisión a la DT
  4. DT revisa en 30 días. Si no responde, se validan las conclusiones de la empresa
  5. Aplicación de sanciones en 15 días si corresponde​ley karin​ley karin.

✅ ¿Qué medidas se consideran para el tiempo que transcurre entre la denuncia y la decisión de sancionar o absolver?

✅ ¿Qué obligación tendrán los empleadores del sector privado?

✅ ¿En las instituciones públicas ocurrirá lo mismo?

Sí, deben contar con protocolos similares y someterse a principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género en sus sumarios​ley karin​ley karin.

✅ ¿Las empresas que cuenten con 10 trabajadores o más estarán obligadas a elaborar un protocolo. ¿Por qué órgano será fiscalizada tanto su implementación como su aplicación?

✅ ¿Qué pasará con las empresas que tienen menos de 10 trabajadores?

También deben aplicar un protocolo y entregarlo por escrito al momento de firmar el contrato, según el nuevo artículo 154 bis​ley karin.

✅ ¿Cómo operará la institucionalidad en todo ámbito, desde la prevención hasta la implementación?

✅ ¿Esta ley generará costo a los empleadores?

Sí, podría implicar costos asociados a:

✅ ¿Cuáles son las multas para las empresas que no cumplan la ley?

✅ ¿Qué sucede si una persona está siendo acosada o violentada en su lugar de trabajo por un tercero; por ejemplo, su pareja, que la llama constantemente o la espera a la salida de su trabajo?

✅ ¿Qué pasa si una trabajadora o trabajador está siendo acosada por un cliente en su lugar de trabajo?

✅ ¿Qué se entenderá por conductas de acoso laboral, sexual y de violencia?

✅ ¿Qué pasa si una trabajadora o trabajador está siendo acosada en el trayecto a su lugar de trabajo?

✅ ¿Qué pasa si una trabajadora o trabajador está siendo acosada en su domicilio mientras realiza teletrabajo?

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Mujer Casada en Sociedad Conyugal Recibe Herencia en Chile: ¿Qué Ocurre?

Cuando una mujer casada en sociedad conyugal recibe una herencia, es importante saber si estos bienes pasan a formar parte del patrimonio común del matrimonio o si le pertenecen exclusivamente a ella. En Chile, la legislación establece reglas claras sobre este tema, y la clave está en cómo se administran estos bienes dentro del matrimonio.

¿La Herencia Forma Parte de la Sociedad Conyugal?

No. Los bienes heredados por una mujer casada bajo sociedad conyugal no ingresan al patrimonio común del matrimonio, sino que son de su propiedad exclusiva. Esto se debe a que la herencia es considerada un bien propio según el artículo 1725 del Código Civil. Esto aplica tanto para dinero como para bienes raíces (propiedades).

Sin embargo, si la mujer decide vender los bienes heredados y con ese dinero adquiere nuevos bienes durante el matrimonio, estos sí podrían ingresar al patrimonio de la sociedad conyugal, a menos que tome medidas para evitarlo.

¿Qué Pasa si la Herencia es Dinero?

Si una mujer casada en sociedad conyugal hereda dinero, ese monto también es de su propiedad exclusiva. Puede administrarlo libremente sin que su esposo tenga derechos sobre él. Sin embargo, si ese dinero se usa para comprar bienes a nombre del matrimonio, estos sí pueden entrar en la sociedad conyugal.

Por ejemplo, si una mujer hereda $50.000.000 y lo deposita en una cuenta a su nombre, ese dinero sigue siendo suyo. Pero si con ese dinero compra una casa y la inscribe a nombre de la sociedad conyugal, la propiedad pasará a ser parte del patrimonio común del matrimonio.

¿Cómo Mantener un Bien Fuera de la Sociedad Conyugal con el Artículo 150?

Si la mujer decide utilizar el dinero heredado para comprar un bien y quiere asegurarse de que no pase a formar parte de la sociedad conyugal, puede invocar el Artículo 150 del Código Civil.

Este artículo permite que la mujer realice una declaración notarial dejando constancia de que el bien adquirido proviene de fondos propios (herencia) y que, por lo tanto, debe considerarse un bien propio.

¿Cómo hacerlo?

  1. Antes de comprar la propiedad, acudir a una notaría y realizar una declaración de bienes propios, especificando que la compra se financia con dinero heredado.
  2. Registrar la escritura de compraventa, incluyendo la cláusula de que el bien no formará parte de la sociedad conyugal.
  3. Asegurar que toda la documentación respalde el origen de los fondos, evitando posibles disputas futuras.

Con esta declaración, la propiedad seguirá siendo un bien exclusivo de la mujer y su esposo no tendrá derechos sobre ella en caso de liquidación de la sociedad conyugal o separación.

¿Qué Sucede si la Mujer Quiere Vender un Bien Heredado?

Si la mujer recibe una propiedad en herencia y quiere venderla, puede hacerlo sin necesidad de la autorización de su esposo, ya que es un bien propio. No obstante, si la vende y usa el dinero para adquirir otro bien durante el matrimonio, debe tener cuidado en cómo lo registra para evitar que ingrese a la sociedad conyugal.

Por ejemplo, si una mujer vende una casa heredada y usa el dinero para comprar un nuevo departamento, este será un bien propio solo si lo inscribe a su nombre y deja constancia de que proviene de la herencia. Si lo compra a nombre de la sociedad conyugal, su esposo tendrá derechos sobre él.

¿Qué Pasa si la Herencia Genera Rentas o Dividendos?

Si la herencia consiste en un bien que genera ingresos, como un departamento en arriendo, las rentas obtenidas durante el matrimonio pueden ser consideradas parte del patrimonio común, dependiendo de su administración. Si los ingresos se mantienen en una cuenta separada y no se mezclan con el dinero del matrimonio, seguirán siendo de propiedad exclusiva de la mujer. Sin embargo, si se usan para gastos comunes del hogar, podrían interpretarse como parte de la sociedad conyugal.

Conclusión

Si una mujer casada en sociedad conyugal recibe una herencia, ya sea dinero o propiedades, estos bienes le pertenecen exclusivamente y no ingresan al patrimonio común del matrimonio. Sin embargo, debe tener cuidado con el destino de esos bienes si decide venderlos o reinvertirlos, ya que podrían pasar a formar parte de la sociedad conyugal si no se manejan adecuadamente.

Si desea asegurarse de que un bien comprado con herencia siga siendo propio, puede utilizar el Artículo 150 del Código Civil para dejar constancia notarial de su origen.

Siempre es recomendable asesorarse con un abogado para evitar confusiones y garantizar que los bienes heredados se administren de acuerdo con la ley chilena.

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Cómo puedo dejar mi casa a un solo hijo

En Chile, la herencia se rige por la ley y protege la legítima de los herederos forzosos, lo que significa que no puedes desheredar a tus otros hijos ni dejar toda tu casa solo a uno. Sin embargo, con una buena planificación legal, existe una alternativa: la venta con usufructo vitalicio.

A continuación, te explicamos cómo funciona esta estrategia y qué aspectos debes considerar para que todo se haga correctamente dentro del marco legal.

🔹 ¿Por qué no puedo dejar mi casa solo a un hijo?

En Chile, la herencia se reparte según el Código Civil, que establece que los hijos tienen derecho a una parte obligatoria de los bienes de sus padres. Esta parte se divide en:

✔ Legítima rigurosa (50%): Se reparte en partes iguales entre todos los hijos.
✔ Cuarta de mejoras (25%): Puedes asignarla libremente a uno o más hijos.
✔ Cuarta de libre disposición (25%): Puedes dejársela a quien quieras.

Esto significa que no puedes excluir a tus otros hijos de la herencia, a menos que exista una causal legal de desheredación, que son casos muy específicos.

Entonces, ¿cómo hacer para que la casa quede en manos de un solo hijo sin que los demás puedan reclamar su parte? Aquí entra en juego la venta con usufructo vitalicio.

** Disclaimer: Los porcentajes de la legítima rigurosa aplican a personas solteras; si el fallecido estaba casado, el cónyuge también tiene derecho a una parte de la herencia, modificando la distribución.

🔹 Venta con usufructo vitalicio: la clave para transferir la casa

Si quieres que tu casa quede en manos de un solo hijo sin que los demás puedan disputarla, la mejor alternativa es venderle la propiedad en vida, pero quedándote con el usufructo vitalicio.

¿Cómo funciona esto?

1️⃣ Se realiza una compraventa: Se firma una escritura de compraventa donde el hijo "compra" la casa.
2️⃣ Se reserva el usufructo vitalicio: En la misma escritura, se establece que el padre/madre seguirá viviendo en la casa hasta su fallecimiento.
3️⃣ El hijo se inscribe como dueño: La propiedad queda a su nombre en el Conservador de Bienes Raíces.
4️⃣ Se acredita el pago del precio: Para que no parezca una donación encubierta, el hijo debe demostrar que pagó efectivamente por la casa (guiño, guiño).

🔹 ¿Por qué esta estrategia funciona?

✅ Evita conflictos entre herederos: La casa ya no forma parte de la herencia porque fue vendida en vida.
✅ El hijo queda como único dueño: Al estar inscrita a su nombre, no puede ser disputada por los demás herederos.
✅ Te aseguras de seguir viviendo en la casa: Gracias al usufructo vitalicio, nadie te puede echar ni obligar a vender.
✅ No es una donación encubierta: Si el hijo demuestra que pagó (aunque sea con un préstamo o dinero en efectivo), la operación es válida.

🔹 Aspectos clave para que la compraventa sea válida

🔸 Debe existir un pago real: El hijo debe justificar el pago del precio con transferencias, depósitos o cualquier medio verificable.
🔸 Debe ser una transacción documentada: Se recomienda hacer la operación con la asesoría de un abogado y firmar la escritura en una notaría.
🔸 Debe inscribirse en el Conservador de Bienes Raíces: Para que la venta tenga efecto legal, debe quedar registrada correctamente.

🔹 ¿Y si mis otros hijos me demandan?

Si la venta está bien hecha y el pago fue acreditado, es difícil que los demás hijos puedan impugnarla. Sin embargo, si sospechan que fue una donación encubierta, podrían:

⚠️ Intentar anular la compraventa alegando simulación de contrato.
⚠️ Reclamar su legítima si logran probar que el hijo no pagó realmente por la casa.

Por eso, es fundamental que el hijo pueda demostrar que pagó por la propiedad y que todo se realizó conforme a la ley.

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🔹 Conclusión: Planificación es la clave

Si quieres dejar tu casa solo a un hijo sin problemas legales, la venta con usufructo vitalicio es la mejor opción. Solo debes asegurarte de:

✅ Hacerlo con anticipación y bien documentado.
✅ Acreditar el pago para evitar impugnaciones.
✅ Asesorarte con un abogado para garantizar que todo quede legalmente sólido.

📌 ¿Necesitas ayuda para hacer este trámite correctamente? Contacta a un abogado especializado y evita problemas futuros.

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¿Cómo evitar una demanda por pensión alimenticia?

En Chile, la pensión alimenticia es un derecho de los hijos y una obligación de los padres. Sin embargo, hay casos en los que los desacuerdos entre los progenitores pueden llevar a demandas y procesos legales innecesarios.

Si eres padre y quieres evitar llegar a una demanda por pensión de alimentos, es fundamental que actúes con responsabilidad y busques soluciones antes de que el conflicto escale a tribunales. A continuación, te explicamos qué puedes hacer para evitar problemas legales y garantizar el bienestar de tu hijo sin enfrentarte a una demanda.

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1. Acuerda el pago de la pensión de manera voluntaria

El mejor escenario para evitar una demanda es llegar a un acuerdo directo con la madre del menor. Muchas veces, la judicialización se da porque no hay claridad sobre los montos o porque no se ha establecido un compromiso formal.

Para evitar malos entendidos:

✅ Determina un monto justo según tus ingresos y las necesidades del niño.
✅ Paga en una fecha establecida y sé constante.
✅ Registra cada pago para que quede constancia de que cumples.

Es importante que este acuerdo quede por escrito y, de ser posible, se firme ante notario. Esto le dará más seguridad a ambas partes y evitará futuros conflictos.

2. Opta por la mediación antes de ir a tribunales

Si existe algún desacuerdo con la madre del menor y no se logra llegar a un acuerdo privado, la mediación es el siguiente paso antes de una demanda judicial.

En Chile, la mediación familiar es un proceso obligatorio antes de presentar una demanda de pensión. Se realiza en los Centros de Mediación Familiar y busca que ambas partes lleguen a un acuerdo sin necesidad de un juicio.

¿Cómo funciona la mediación?

🔹 Se solicita en un centro de mediación familiar cercano al domicilio del niño.
🔹 Un mediador imparcial escucha a ambas partes y busca un acuerdo equitativo.
🔹 Si se logra el acuerdo, este se firma y tiene validez legal.

Si te citan a mediación, asiste y participa activamente. Llegar a un acuerdo en esta etapa evitará que la madre tenga que presentar una demanda en tu contra.

3. Evita que la madre tenga razones para demandarte

Uno de los principales motivos de demanda es la falta de cumplimiento en el pago de la pensión. Si quieres evitar llegar a tribunales, asegúrate de:

✅ Cumplir con los pagos acordados y no atrasarte.
✅ No esperar a que la madre tenga que exigir el dinero cada mes.
✅ Mantener comunicación clara y respetuosa con la madre del menor.

Si evitas generar problemas en los pagos, disminuyes las probabilidades de que te demanden.

4. Paga siempre con comprobante para evitar malentendidos

Si ya estás cumpliendo con la pensión, pero no dejas constancia de los pagos, podrías estar en riesgo de una demanda injusta.

Es fundamental que todos los pagos queden registrados. Para ello:

💳 Realiza transferencias bancarias en lugar de pagos en efectivo.
📄 Guarda todos los comprobantes de pago.
📩 Si pagas en efectivo, exige un recibo firmado.

Esto evitará que la madre del niño alegue que nunca has pagado y pueda presentar una demanda en tu contra.

5. Si tienes problemas económicos, conversa con la madre antes de dejar de pagar

Si tu situación financiera ha cambiado y te resulta difícil pagar el monto acordado, no dejes de pagar sin previo aviso. La falta de comunicación puede generar conflictos y, en el peor de los casos, motivar una demanda.

Lo mejor que puedes hacer es hablar con la madre del menor y explicarle tu situación. Algunas acciones que pueden ayudarte a evitar problemas son:

🔹 Proponer un ajuste temporal del monto mientras mejoras tu situación.
🔹 Seguir aportando con lo que puedas, aunque sea una parte del pago.
🔹 Ofrecer cubrir gastos específicos como alimentación, educación o salud en lugar de entregar un monto fijo.
🔹 Formalizar cualquier acuerdo por escrito, de ser posible, ante notario para mayor seguridad.

Si no logran llegar a un acuerdo, puedes acudir a mediación familiar antes de que la situación escale a tribunales. Lo importante es demostrar voluntad de cumplir con tu responsabilidad, evitando así conflictos innecesarios.

6. Participa en la vida de tu hijo, no solo pagues la pensión

Otro motivo frecuente de conflicto es que algunos padres solo cumplen con el pago, pero no tienen contacto con el menor.

Si quieres evitar conflictos con la madre y posibles demandas, involúcrate activamente en la crianza de tu hijo:

❤️ Dedica tiempo a verlo y compartir con él.
📚 Asegúrate de que tenga lo necesario para su educación y bienestar.
📞 Mantén comunicación con él y muestra interés en su vida.

Cuando un padre está presente, es menos probable que la madre busque demandarlo, ya que el conflicto se reduce significativamente.

7. Busca asesoría legal antes de que haya una demanda

Si tienes dudas sobre tu situación o temes que la madre de tu hijo pueda demandarte, lo mejor es asesorarte con un abogado de familia antes de que el problema escale.

Un abogado puede ayudarte a:

✔️ Redactar un acuerdo de pensión válido y legal.
✔️ Negociar con la madre sin necesidad de juicio.
✔️ Solicitar una rebaja en caso de que no puedas pagar el monto actual.

Si resuelves el problema antes de que haya una demanda, evitarás procesos judiciales largos y costosos.

Conclusión: Cumple con tu obligación y evita problemas legales

Evitar una demanda por pensión alimenticia en Chile es completamente posible si actúas con responsabilidad. No esperes a que la madre del menor tenga que demandarte. En su lugar:

✅ Paga la pensión de manera constante y con comprobante.
✅ Si hay problemas, opta por la mediación antes de ir a tribunales.
✅ Si no puedes pagar, solicita una rebaja en tribunales antes de acumular deudas.
✅ Involúcrate en la vida de tu hijo para evitar conflictos.

Si tomas estas precauciones, evitarás problemas legales y garantizarás el bienestar de tu hijo sin llegar a una demanda judicial.

📌 ¿Tienes dudas sobre pensión alimenticia en Chile? Consulta con un abogado experto y evita problemas antes de que sea tarde.

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